استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت سوم

استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت سوم

در قسمت اول و دوم از سری مقالات “راهنمای BABOK” در تحلیل کسب و کار گفتیم که BABOK (مخفف: Business Analysis Body of Knowledge) به معنای تحلیل کسب و کار، استانداردی است که توسط شرکت (IIBA (International Institute of Business Analysis به‌منظور کمک به مدیران...
استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت دوم

استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت دوم

در قسمت اول سری مقالات “استاندارد BABOK” گفتیم که BABOK (مخفف: Business Analysis Body of Knowledge) به معنای تحلیل مجموعه دانش کسب و کار، استانداردی است که توسط شرکت IIBA (International Institute of Business Analysis) به‌منظور کمک به مدیران سازمان در...
استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت اول

استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت اول

مقدمه استاندارد BABOK (مخفف: Business Analysis Body of Knowledge) به معنای تحلیل مجموعه دانش کسب و کار، استانداردی است که توسط شرکت (IIBA (International Institute of Business Analysis به‌منظور کمک به مدیران سازمان در شناسایی مشکل، شناسایی راه‌حلها و انتخاب راه‌حل...
ذهنیت کارآفرینی: آیا ما واقعا در “عصر طلایی” کارآفرینی قرار داریم؟

ذهنیت کارآفرینی: آیا ما واقعا در “عصر طلایی” کارآفرینی قرار داریم؟

شکی نیست که در عصر حاضر هر کسی با دسترسی اولیه به اینترنت، و کمی زمان می‌تواند وارد فرآیند کارآفرینی شود و تقریبا  بهترین زمان ایست که می‌تواند در هر صنعتی برای خودش سهم خوبی داشته باشد. زمانیکه این فرآیند را شروع می‌کنید، نوبت شماست که پیام تان را به بازار عرضه کرده...
شرکت Spotify؛ چگونه استارتاپ اسپاتیفای موسیقی رایگان را به ارزشی ۱۰ میلیارد دلاری تبدیل کرد؟ – قسمت دوم

شرکت Spotify؛ چگونه استارتاپ اسپاتیفای موسیقی رایگان را به ارزشی ۱۰ میلیارد دلاری تبدیل کرد؟ – قسمت دوم

تاریخچه‌ی رشد شرکت Spotify بسیار جالب است. تنها بعد از شش سال این شرکت، ۱۰ میلیارد دلار ارزشگذاری شد و بیش از ۵۰ میلیون کاربر داشت که ۱۲٫۵ میلیون نفر از آنها بابت دریافت خدمات شرکت Spotify پول پرداخت می‌کردند. اما این استارتاپ چطور به جایگاهی که امروز دارد، رسیده است؟...
آیا تست‌های شخصیت واقعا منجر به تصمیمات استخدامی بهتری می‌شوند؟

آیا تست‌های شخصیت واقعا منجر به تصمیمات استخدامی بهتری می‌شوند؟

این مسئله امری طبیعی است که شرکت‌ها به امید بهبود دقت و اعتبار فرآیندهای استخدامی خود، به تست‌های شخصیت روی بیاورند. در ضمن این مسئله، پدیده‌ی جدیدی نیست. آزمون‌های سلامت روان و تست شخصیت از زمان جنگ جهانی اول در انتخاب کارمندان مورد استفاده بوده‌اند. تعیین نحوه‌ی...
موتور رشد کسب و کار: ۵ اشتباه مخرب و ویرانگر کارآفرینان تازه کار

موتور رشد کسب و کار: ۵ اشتباه مخرب و ویرانگر کارآفرینان تازه کار

برای بسیاری از افراد واژه‌ی “اشتباه” بار معنایی منفی دارد – کارآفرینان تازه کار نیز از این قاعده مستثنا نیستند: شما تصمیمی گرفته یا کاری انجام داده‌اید که مطابق انتظار پیش نرفته است؛ و اکنون مسئول پیامدهای آن هستید – به عبارت دیگر خربزه را خوده...
مدیریت تعارض: ۲۰ نشانه‌ی ظریف از زورگویی در محیط کار

مدیریت تعارض: ۲۰ نشانه‌ی ظریف از زورگویی در محیط کار

اگر تصور می‌کنید که زورگویی‌های محیط کار، کارمندان شما را تحت تاثیر قرار نمی‌دهد، در اشتباهید. یک نفر از بین هر چهار نفر در محیط کار مورد زورگویی قرار می‌گیرد و در تحقیق دیگری (البته در کشور ایالات متحده آمریکا) نشان داده شد که از بین هر سه نفر یک نفر، محیط کاری را به...
Spotify؛ چگونه استارتاپ اسپاتیفای موسیقی رایگان را به ارزشی ۱۰ میلیارد دلاری تبدیل کرد؟ – قسمت اول

Spotify؛ چگونه استارتاپ اسپاتیفای موسیقی رایگان را به ارزشی ۱۰ میلیارد دلاری تبدیل کرد؟ – قسمت اول

ماجرای رشد استارتاپ اسپاتیفای (Spotify) بسیار جالب است. تنها بعد از شش سال این شرکت، ۱۰ میلیارد دلار ارزشگذاری شد و بیش از ۵۰ میلیون کاربر داشت که ۱۲٫۵ میلیون نفر از آنها بابت دریافت خدمات Spotify پول پرداخت می‌کردند. اما این استارتاپ چطور به جایگاهی که امروز دارد،...
واتس آپ (Whatsapp)؛ پدیده‌ی رشد استارتاپ به کمک استراتژی‌های ضد بازاریابی – قسمت دوم

واتس آپ (Whatsapp)؛ پدیده‌ی رشد استارتاپ به کمک استراتژی‌های ضد بازاریابی – قسمت دوم

جان کوم (Jan Koum) واتس آپ (whatsapp) را در آوریل ۲۰۰۹ راه اندازی کرد و اپلیکیشن آن نیز یکماه بعد در اپل اپ استور آماده‌ی دانلود شد. به کمک زبان برنامه نویسی ارلنگ (Erlang) واتس آپ تبدیل به یک اپلیکیشن پیام رسان مطمئن و مقرون بصرفه، جایگزینی برای SMS و MMS شد. در قسمت...