چگونه از استرس شغلی (burnout) در محیط‌های کاری پر استرس جلوگیری کنیم؟

چگونه از استرس شغلی (burnout) در محیط‌های کاری پر استرس جلوگیری کنیم؟

آیا اخیرا احساس خیلی بدی در محیط کارتان دارید؟ نمی‌توانید خوب بخوابید؟ استرس دارید؟ اینها همه نشانه‌های استرس شغلی (burnout) هستند و باید برای خودتان کاری کنید. استرس شغلی (burnout) استرس شغلی (Burnout) یا به بیان دیگر فرسودگی شغلی، عبارتِ عامیانه‌ ایست که برای احساس...
استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت سوم

استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت سوم

در قسمت اول و دوم از سری مقالات “راهنمای BABOK” در تحلیل کسب و کار گفتیم که BABOK (مخفف: Business Analysis Body of Knowledge) به معنای تحلیل کسب و کار، استانداردی است که توسط شرکت (IIBA (International Institute of Business Analysis به‌منظور کمک به مدیران...
استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت دوم

استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت دوم

در قسمت اول سری مقالات “استاندارد BABOK” گفتیم که BABOK (مخفف: Business Analysis Body of Knowledge) به معنای تحلیل مجموعه دانش کسب و کار، استانداردی است که توسط شرکت IIBA (International Institute of Business Analysis) به‌منظور کمک به مدیران سازمان در...
استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت اول

استاندارد BABOK: راهنمای تحلیل کسب و کار – قسمت اول

مقدمه استاندارد BABOK (مخفف: Business Analysis Body of Knowledge) به معنای تحلیل مجموعه دانش کسب و کار، استانداردی است که توسط شرکت (IIBA (International Institute of Business Analysis به‌منظور کمک به مدیران سازمان در شناسایی مشکل، شناسایی راه‌حلها و انتخاب راه‌حل...
آیا تست‌های شخصیت واقعا منجر به تصمیمات استخدامی بهتری می‌شوند؟

آیا تست‌های شخصیت واقعا منجر به تصمیمات استخدامی بهتری می‌شوند؟

این مسئله امری طبیعی است که شرکت‌ها به امید بهبود دقت و اعتبار فرآیندهای استخدامی خود، به تست‌های شخصیت روی بیاورند. در ضمن این مسئله، پدیده‌ی جدیدی نیست. آزمون‌های سلامت روان و تست شخصیت از زمان جنگ جهانی اول در انتخاب کارمندان مورد استفاده بوده‌اند. تعیین نحوه‌ی...
مدیریت تعارض: ۲۰ نشانه‌ی ظریف از زورگویی در محیط کار

مدیریت تعارض: ۲۰ نشانه‌ی ظریف از زورگویی در محیط کار

اگر تصور می‌کنید که زورگویی‌های محیط کار، کارمندان شما را تحت تاثیر قرار نمی‌دهد، در اشتباهید. یک نفر از بین هر چهار نفر در محیط کار مورد زورگویی قرار می‌گیرد و در تحقیق دیگری (البته در کشور ایالات متحده آمریکا) نشان داده شد که از بین هر سه نفر یک نفر، محیط کاری را به...
مدیریت تعارض: زورگویی در محیط کار را چگونه کنترل کنیم؟

مدیریت تعارض: زورگویی در محیط کار را چگونه کنترل کنیم؟

زورگویی در محیط کار مسئله‌ای شایع و رایج است. یکی از اشکال تعارض، زورگویی در محل کار است و باید به درستی مدیریت شود. نتیجه تحقیقی در آمریکا درباره رضایت از محیط کار نشان می‌دهد که از بین هر ۳ نفر، ۱ نفر بیان کرده که محیط کار عذاب آور است. در این مقاله درباره‌ی...
کسب و کار موفق: ۵ دردسر قابل اجتنابی که کسب و کارهای زیادی را تعطیل کرد

کسب و کار موفق: ۵ دردسر قابل اجتنابی که کسب و کارهای زیادی را تعطیل کرد

مشکلات زندگی و همنطور مشکلات کسب و کارها به وجود می‌آیند، و این بخش جدا نشدنی دنیای ماست. مثلا در زندگی ممکن است هر لحظه زمین لرزه‌ای اتفاق بیافتد، در تصادفی عزیزانمان را از دست بدهیم، و یا خانه‌مان دچار آتش سوزی شود. اغلب این مشکلات غیر قابل پیش بینی‌، غیر منتظره، و...
۵ نشانه‌ از شکست قطعی یک کسب و کار

۵ نشانه‌ از شکست قطعی یک کسب و کار

کارآفرینی غیر قابل پیش بینی است و نشانه های ظاهری بسختی میتواند وضعیت یک کسب و کار را پیش بینی کند. عوامل شکست کسب و کار ها را بخوانید و با آن مقابله کنید. شکست کسب و کار کارآفرینان بسیاری هستند که در محیط‌های کاری تجربه بسیاری کسب کرده‌ و نشانه‌های عجیب و غریبی در...
خلاصه کتاب ذهنیت موسس : Founder’s Mentality

خلاصه کتاب ذهنیت موسس : Founder’s Mentality

کدام ویژگی‌های ذهنی یک موسس، می‌تواند در شرایط دشوار، کسب و کار او را از سقوط ممتد نجات دهد. کتاب ذهنیت موسس به توضیح این ویژگی‌ها پرداخته است. کتاب ذهنیت موسس نوشته کریس زوک و جیمز آلن منتشر شده در ژوئن ۲۰۱۶ و  به این مسئله می‌پردازد که ذهنیت بنیان گذاران چه تاثیری...